这份《当前大学生就业歧视调查报告》，基于2008年和2010年对6个城市11所高校毕业生的两次问卷调查。这些高校包括北京师范大学、中国农业大学、中国政法大学、南开大学、华南师范大学、四川大学、武汉大学、西北政法大学等。

　　中国政法大学宪政研究所副教授刘小楠表示，调查旨在为反歧视、促进就业机会平等政策和法律的制定提供客观依据。

　　据介绍，两次调查共发放问卷2200份，实际回收2092份，其中有效问卷2086份，完成有效问卷占99.7%。受访大学毕业生男女比例基本持平，其中本科生占71%。

　　调查中，被访者在应聘过程中受到各种歧视的人占54.05%。调查结果显示，认为就业歧视程度很严重的被访者，占样本总数的11.31%，认为就业歧视程度严重的占33.54%，两者合计占样本总数的44.85%。

　　调查结果显示，企业的就业歧视情况最为严重，其次是政府机关，再是事业单位。

　　“不同性质的企业，歧视程度有所不同。”刘小楠说，国有企业就业歧视最为严重。歧视主要集中在招聘广告、面试等环节。

　　对大学毕业生的就业歧视，涉及性别、政治面貌、身高长相、年龄等诸多方面。

　　调查结果显示，有68.98%的用人单位对大学生求职者的性别有明确要求；性别歧视的主要受害者为女大学生就业群体。有59.14%的用人单位对大学生求职者户籍地域有明确要求。

　　45.96%的用人单位对大学生求职者的身高长相有明确要求，以貌取人的现象在大学生求职过程中较为突出。43.28%的用人单位对大学生求职者的年龄有明确要求，31.07%的用人单位对大学生求职者有体检方面的要求，用人单位要求求职者进行体检。

　　乙肝歧视今年虽有所缓解，但调查表明，仍有20.45%的用人单位明确要求大学生求职者是非传染病病原携带者。

　　调查显示，37.74%的大学生受访者认为目前的就业歧视状况不能容忍，而59.66%受访大学毕业生认为可以理解。同时，45.10%受访大学毕业生认为目前就业歧视现象无法避免，30.02%受访大学生认为虽然可以避免，但却没人管。

　　“这反映出他们一种悲观或无可奈何的心态。”刘小楠说，遭到就业歧视后，67.03%的受访者选择了无奈接受。

中国青年报